Der Unternehmensverbund Lernen fördern als Arbeitgeber
1.000 Kolleginnen und Kollegen, überwiegend Erzieherinnen und Erzieher, pädagogische Fachkräfte, Anleiterinnen und Anleiter sowie Lehrkräfte, setzen im Kreis Steinfurt in ihrer täglichen Arbeit die Konzepte der Lernen fördern Unternehmensteile um.
Der Lernen fördern Unternehmensverbund bietet allen seinen Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze und die Möglichkeit Teil der dynamischen Unternehmensentwicklung zu sein. Wir arbeiten mit modernen pädagogischen Konzepten, die unter Beteiligung unserer Kolleginnen und Kollegen in regelmäßig stattfindenden Arbeitskreisen überprüft und weiterentwickelt werden.
Wir verstehen uns als mitarbeiterfreundliches Unternehmen und bieten einen bunten Strauß an Angeboten an, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Freunden und anderen Verpflichtungen erleichtern sollen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung. Neben zahlreichen internen und externen Fortbildungsangeboten bieten wir seit einigen Jahren auch regelmäßig ein Nachwuchsführungskräftetraining für Mitarbeitende an, die Lust haben, mehr Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen.
Sollten Sie Interesse an der Mitarbeit in einem unserer Unternehmensteile haben, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung:
Sie möchten sich für etwas engagieren, das sich lohnt?
Dann sind Sie richtig beim größten Arbeitsmarkt- und Bildungsdienstleister für den Kreis Steinfurt! Mit mehr als 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, überwiegend Erzieher, pädagogische Fachkräfte und Lehrkräfte übernehmen wir soziale Verantwortung im Kreis Steinfurt.
Das Haus Martinus in Greven ist eine Einrichtung der Eingliederungshilfe in Trägerschaft des Lernen fördern e.V.. Unser Ziel ist es, den dort mit einer psychischen Erkrankung und einer Hörschädigung lebenden sowie den von uns ambulant betreuten Menschen ein selbstbestimmtes und teilhabeorientiertes Leben zu ermöglichen. Für diese wichtige Aufgabe suchen eine
Einrichtungsleitung (m/w/d) Haus Martinus - Greven
Verantwortungsvoll und abwechslungsreich – Ihre Aufgaben
- Verantwortung über die operativen, strategischen und wirtschaftlichen Belange und Zielsetzungen
- Führung eines multiprofessionellen Teams
- Personaleinsatzplanung
- Optimierung des Angebotes und Sicherstellung der Qualität der Angebote
- Weiterentwicklung des bestehenden Konzeptes auf Grundlage des Bundesteilhabe-Gesetzes
- Aktive Mitarbeit in internen und externen Gremien
- Vorbereitung der Einrichtung auf Qualitätsprüfungen durch die WTG-Behörde, das Hygieneamt oder den Leistungsträger
Fachlich und persönlich – Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit, der Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer besonderen Wohnform
- Führungserfahrung ist von Vorteil
- Kenntnisse zum Bundesteilhabegesetz, psychischen Erkrankungen sowie der Gebärdensprache sind wünschenswert
- Lust, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Eigeninitiative
Mitarbeiterfreundlich und fair – Unser Angebot
- Selbstständiges und professionelles Arbeiten bei einem der großen Sozialunternehmen im Kreis Steinfurt
- Flexible Arbeitszeiten und hohe Gestaltungsmöglichkeiten
- Faires Entgelt mit Jahressonderzahlungen und attraktiven Sozialleistungen wie Fahrradleasing und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Zertifizierter Arbeitgeber: Betriebsplus 2021, TOP-Arbeitgeber Kreis Steinfurt
Sie möchten keinen Job, sondern eine echte Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre aussage-kräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns diese per E-Mail an bewerbung(at)lernenfoerdern.de.
Ausdrücklich begrüßen wir auch Bewerbungen von Menschen mit einer Behinderung!
Wir freuen uns auf Sie!
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